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[ 保險 ] 資遣續保 延續勞保年資 日期: 20061101

快到年底,部分公司可能出現人力「大盤點」的狀況,如果上班族
不幸成為公司盤點的對象,在被資遣、裁減後,還是可以透過裁減
資遣續保的方式,保留勞保年資,直到符合請領老年給付之日為止

勞保條例規定,勞保是在職保險,一旦上班族離職,投保單位必須
在當天辦理退保手續,由於上班族被資遣,就喪失受雇身分,依勞
保條例規定,不能投保勞保。

不過由於許多資深上班族,因為年齡或年資還未達到請領勞保老年
給付的資格,卻因為被公司資遣,白白斷送領取勞保老年給付的權
益,這時,上班族就可以透過資遣續保來延續勞保年資。不過有兩
年的申請期限,續保期間的保費勞工自己需負擔80%,政府負擔20%
,至於投保薪資就依資遣當時的投保薪資計算。

舉例來說,老王在95年11月1日被公司資遣,勞保投保年資已累積
達16年,老王需在97年10月31日前,向勞保局辦理續保。老王離職
前的勞保月投保薪資為4萬2,000元,續保時就以4萬2,000元繼續投
保,老王需自行負擔1,848元,政府負擔462元,直到老王符合請領
勞保老年給付為止。

如果老王的公司還繼續經營,老王可直接在原本的公司辦理續保,
不過如果原公司已經關廠歇業,老王可以向勞保局委託的工會團體
加保。

參加資遣續保的勞工,在續保期間,除了無法請領傷病給付外,萬
一發生保險事故,包括生育給付、殘廢給付、老年給付、死亡給付
仍都可以領取。

資遣續保的勞工要特別注意的是,必須要按時繳交勞保費,如果應
繳的保費超過兩個月沒有繳納,勞保局將以退保處理,如果欠繳保
費期間發生事故領取了勞保給付,勞保局也將依法追還。

不過如果勞工在續保期間找到了新工作,勞保投保身分就改由新老
闆投保,勞保年資同樣繼續累計,直到勞工可領取勞保老年給付為
止。

【2006/11/01 經濟日報】



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